Nabyte umiejętności
· diagnozowania i rozwiązywania konfliktów
· efektywnego motywowania personelu
· konstruowania systemu ocen pracowniczych
· kształtowania dopływu (rynek pracy) i odpływu ludzi (renty, emerytury, outplacement, stosunki z byłymi pracownikami)
· kształtowania kariery zawodowej i wykorzystania pracowników w przedsiębiorstwie i instytucji
· planowania, organizowania, motywowania i kontrolowania ludzi w procesach pracy
· prowadzenia doboru kadr
· przygotowywania i realizowania szkoleń
· rozwiązywania problemów związanych z uczestnictwem ludzi w przedsiębiorstwie i instytucji, układów zbiorowych, stosunków socjalnych i społecznych
· uprawiania polityki i strategii kapitału ludzkiego
· wiedza w zakresie monitorowania i analizowania rynku pracy
Praca po studiach
· w firmie handlowej, usługowej i produkcyjnej jako specjalista personalny i do ds. kontaktów
z klientami
· w firmie wyszukującej specjalistów na potrzeby rynku pracy jako head hunter
· w organizacjach samorządowych, w działach sfery administracji państwowej i samorządowej
· w firmach handlowych jako przedstawiciel handlowy reprezentujący firmę w kontaktach z klientami, doradca personalny
· w instytucjach i organizacjach międzynarodowych
· w instytucjach, w działach personalnych, kadrowych jako specjalista ds. kadrowych i motywowania
· w przedsiębiorstwach i organizacjach ds. zarządzania zespołami ludzkimi
· w firmach analizujących rynek pracy
· w przedsiębiorstwach zarządzania personelem i rozwoju strategicznego
· w firmach jako specjalista ds. kadrowych lub wynagrodzeń
· w firmach konsultingowych
Osoba kontaktowa: Dziekanat +48 (0-55) 625-00-44
Czas trwania: 6/7 semestrów
Cena: 2900 zł ( stacjonarne) 2800 zł (zaoczne)