Promowana przez Wszechnicę UJ metodologia przygotowywania i realizacji działań szkoleniowych ściśle wiąże się z podejściem kompetencyjnym. Również kompetencje trenerskie definiujemy w odniesieniu do czterech elementów składowych: wiedzy, umiejętności, postaw oraz doświadczeń. Podczas interaktywnych, warsztatowych zajęć wykorzystywane będą różnorodne techniki szkoleniowe, rozwijające poszczególne aspekty kompetencji, a jednocześnie umożliwiające uczestnikom praktyczne zapoznanie się z warsztatem trenerskim.
Program zorganizowano w taki sposób, aby umożliwić uczestnikom samodzielne przeprowadzenie oceny efektywności szkoleń, a także zapewnić konsultacje dotyczące jej przebiegu i wyników
program:
zjazd I (16 godzin szkoleniowych)
Miejsce ewaluacji w procesie szkoleniowym
- adresaci ewaluacji
- wykorzystanie ewaluacji ciągłej i ex-post
- związek ewaluacji z celami szkolenia
Czteropoziomowy model ewaluacji
- model Kirkpatricka
- korzyści i koszty ewaluacji na poszczególnych poziomach
Poziom reakcji uczestników:
- czynniki wpływające na deklarowaną satysfakcję
- konstrukcja narzędzi diagnostycznych w praktyce;
- zapobieganie tendencyjności ewaluacji
Poziom uczenia
- testy wiedzy: konstrukcja i zastosowanie
- testy umiejętności: zadania i skale obserwacyjne
- rzetelność i trafność testu
Ewaluacja na poziomie wdrożenia
- transfer kompetencji do kontekstu zawodowego
- konstruowanie wskaźników wdrożenia
- grupy kontrolne
Poziom wyników
- możliwe efekty transferu kompetencji
- przykładowe wskaźniki efektywności
Wykorzystanie wyników ewaluacji
- ewaluacja w doskonaleniu jakości
- ewaluacja jako narzędzie sprzedaży
- wnioskowanie z ewaluacji - przykłady dobrych praktyk
przerwa na samodzielną pracę - ok. 1 miesiąc
zjazd II (8 godzin szkoleniowych)
Konsultacje projektów uczestników
- prezentacje przygotowanych elementów ewaluacji szkolenia
- informacja zwrotna i konsultacje dla uczestników
Raport podsumowujący ewaluację szkolenia
- adresaci raportu
- konstrukcja raportu
- jakie informacje można uwzględniać w raporcie?
Osoba kontaktowa: Regina Bzowska
Czas trwania: 24 godziny szkoleniowe
Cena: 900 PLN za szkolenie